La semana pasada EADA organizó una sesión privada con Dave Ulrich, a la que invitamos a Directores de RRHH de empresas en Madrid y yo tuve el placer de presentar. Llevamos muchos años internacionalizando la escuela con gran éxito, pero curiosamente estamos muy poco presentes en el resto de España y esta es una de las iniciativas con las que nos queremos acercar a las grandes empresas que están en la capital y que también son nuestros clientes naturales.
La sesión con Dave Ulrich fue fantástica en el fondo y la forma. Se entregó totalmente al grupo y desarrolló la sesión con rotuladores y papel, respondiendo a las inquietudes que había en la sala y sin un guión pre-fijado. El grupo se caldeó rápidamente y disfrutamos con él.
Nuestros programas de RRHH deben buena parte de su diseño a sus investigaciones (Funciones del Dep. de RRHH, competencias de los profesionales...) y yo sigo sus aportaciones desde hace muchos años, por lo que este "cuerpo a cuerpo" ha sido una gran experiencia y contaremos de nuevo con él.
Me han pedido que hiciera un resumen con los puntos clave de la sesión, aprovechando mis notas y sus transparencias, pero a mi me sucede siempre igual: el resumen me parece irrelevante, ideas ya conocidas y descontextualizadas, nada que realmente aporte valor.
A Dave Ulrich hay que conocerle oyéndole hablar y leyendo sus libros; me parece que no hay atajos.
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