- Jose Antonio Marina. Filósofo, escritor e investigador que habló de cómo organizar una empresa inteligente
- Kevin Eyres. Director General para Europa de LinkedIn
Kevin recomienda linkar sólo a las personas que conocemos y en las que confiamos, creando una red muy privada y valiosa. Otra opción, que he visto en conferenciantes por ejemplo, es la de vincular a cientos-miles de personas para ir comunicándoles las novedades. Es una fantástica manera de promocionarse y con un coste casi nulo.
Lo que causa un poco de inquietud a las empresas es el hecho de que todo su personal acaba estando visible en la red, y por lo tanto expuesto a recibir ofertas de trabajo. Es interesante hacer búsquedas por empresas y ver cuantas personas están visibles; en algunas está mal visto, pero este es un fenómeno imparable que da empleabilidad al trabajador. Por el lado de la empresa estimula a atraer, retener y hacerse una buena empleadora. También hay organizaciones que lo han convertido en una oportunidad y en las que sus empleados actúan como evangelizadores divulgando la empresa, sus productos o captando talento a través de la creación de foros de discusión.
Kevin explica que la web no tiene como principal función la intermediación entre empresa y candidato, sino el networking profesional. Sin embargo la cantidad de información que tienen es colosal y de mucha calidad, y además están buscando un modelo de negocio rentable. De hecho ya existe un sistema de búsqueda de candidatos para las empresas y anuncios de posiciones, ambas de pago. El estudio de las carreras profesionales que hacen las personas habitualmente podría servir para sugerir evoluciones y encontrar candidatos. También están haciendo envíos de publicidad, por ejemplo de escuelas de negocios, muy bien segmentados y dirigidos.
En definitiva, Linkedin es una herramienta con enormes beneficios para todas las partes. Un lugar en el que estar y aprovechar sus oportunidades
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