Nuevas formas de organizaciones

Relacionat amb el meu post anterior, llegeixo en l’últim ciberp@is al Francis Pisani comentant l’últim llibre de Clay Shirky (NYU) anomenat Here comes everybody, que intenta demostrar que ja no calen organitzacions per organitzar-nos. Aquestes son les idees:

• En la economia del coneixement existeixen empreses que tracten amb clients y també professionals lliures que tracten amb clients.
• La empresa aporta el benefici de que redueix els costos que suposen per als clients el haver de trobar els professionals, crear acords de serveis, generar la confiança, controlar, etc. Però el límit d’aquest benefici es el propi cost d’aquesta gestió.
• Amb Internet ara es molt mes barato organitzar-se. Mes encara amb estructures lleugeres i mòbils. Si li afegim equips de professionals amb una cultura i experiència capaç de coordinar-se, neix un tercer tipus d’organització: les organitzacions que es coordinen a gran escala i amb baixos costos.

He parlat amb infinitat de treballadors del coneixement que comentaven que les empreses on treballaven no els aportaven gran cosa, mes enllà de posar el client. Les que sí que aporten ho fan en forma de coneixement, aprenentatge, carrera professional, sistemes de gestió, equips professionals amb cultures efectives, etc. Amb tot això multipliquen el valor de la persona i la seva efectivitat, que no es poc.

El cert es que ara amb Internet i les comunitats de professionals en xarxa, molts d’aquests beneficis son fàcils d’obtenir, el que afavoreix aquest tercer tipus d’organització. El limitador mes important que veig ara es la creació d’aquesta cultura necessària, emprenedora i capaç de coordinar a moltes persones. El que sí observo es que clarament anem en aquesta direcció.